教育・キャリアを知る

TRAINING / CARRIER

教育制度、キャリアステップを
ご紹介いたします。

教育制度

「いつも、人から。」
社員の能力の向上、適性に応じた仕事内容、
働く環境を整えることに力を入れています。

能力開発制度

当社の能力開発制度には、部門が主体となって行う「OJT」、総務部が主体となって行う「スキルアッププログラム」、
「ブラッシュアッププログラム」、「CSRプログラム」、個人の自主性をベースに能力開発を行う「セルフトレーニング」のつに分かれています。

  • OJT

  • セルフトレーニング

  • スキルアッププログラム

  • ブラッシュアッププログラム

  • CSRプログラム

  • OJT

    個別育成

    上長や先輩から、実務を通して、指導を受けることができます。
    能力の向上を目指し、自ら意欲的に質問できる環境が整っています。

    部門教育

    部門での業務に必要な知識や技術を身につけることができます。
    各部門で集合教育および社外研修を実施します。

  • セルフトレーニング

    髙島屋グループ通信教育講座

    数多くある講座の中から受講したい講座を選ぶことができます。ビジネス英語の習得や仕事の効率化を目指すもの、心の健康管理を学ぶものなど様々な講座をご用意しています。また、各講座を優秀な成績で修了した場合は、奨励金として受講料の全額が授与されます。

  • スキルアッププログラム

    金融業界で働くために必要な知識の習得・技能の向上、個々のキャリアアップなどを目的とする、資格取得支援などの幅広いプログラムがあります。自ら積極的に学ぼうという社員の自己啓発意欲に対して、セミナー受講料の負担を行い、バックアップする制度もあります。

  • ブラッシュアッププログラム

    専門的な企画力・創造力・戦略思考力の習得をサポートし、ビジネスパーソンとしての総合的な育成を行います。次世代経営層の育成のための選抜制教育です。

  • CSRプログラム

    高島屋グループの企業理念を理解することを基本として、個人情報保護法や貸金業法、割賦販売法の研修など、開催時点でのタイムリーな内容を中心に、当社の社会的責任と適用される法令の遵守に関する認識を共有します。